Formación de formadores CEAR
formación para profesionales
en el ámbito de la inserción
laboral con trabajadoras
y trabajadores inmigrantes
y trabajadores inmigrantes
Para más información e inscripción contactar a:
Comisión Española de Ayuda al Refugiado-CEAR
Avda. General Perón, 32. 2º Dcha. 28020. Madrid
Tel. 91 556 88 17 / 91 556 30 58
Fax: 91 597 23 61
esperanza.gonzalez@cear.es
www.cear.es
La integración real de las personas que vienen de otros países tiene como uno
de sus principales componentes su efectiva inserción en el mercado laboral.
Por esto, técnicos, profesionales y en general quienes trabajan en orientación
laboral de inmigrantes deben adquirir cada vez mayores herramientas,
estrategias y habilidades que les permitan concretar de manera eficaz la
efectiva inserción de los trabajadoras/es extranjeros al mercado de trabajo,
cumpliendo así con un itinerario de inserción laboral que se ajuste en buena
medida a las expectativas de los trabajadores y trabajadoras y que se adapte
plenamente a las situaciones que se presentan en el trabajo cotidiano.
A través de este programa se pretende que técnicas/os y profesionales adquieran
nuevas competencias para el desarrollo de iniciativas y acciones frente a distintas
situaciones, permitiéndoles transferir información, compartir técnicas, habilidades
y experiencias, unificar y analizar criterios etc., facilitando un verdadero
aprovechamiento de los conocimientos en materia de orientación laboral.
Este es un programa que cuenta con una subvención del Ministerio de Trabajo
y Asuntos Sociales y el Fondo Social Europeo y se desarrolla desde el año 2004.
“Nuevas perspectivas para la atención integral de las/os trabajadoras/es inmigrantes: la atención completa desde el equipo interdisciplinar”
Barcelona 21, 22 y 23 de noviembre de 2007. 20 HORAS
• Análisis de la situación actual: revisión de actuaciones de los profesionales
que trabajan en la orientación laboral de las/os trabajadores inmigrantes.
• La atención individual y el trabajo en equipo.
• Aspectos fundamentales de la atención integral para la/el trabajador/a extranjero.
• Desarrollo de estrategias para la intervención desde el equipo multidisciplinario:
ventajas de abordar todos los aspectos de la situación del trabajador/a.
• Evaluación de la actuación en conjunto y detección de la necesidad de
nuevas actuaciones del equipo multidisciplinar.
• Mesa redonda: modelos de atención integral e intercambio de experiencias
desde el equipo multidisciplinario.
